Можно ли уволить сотрудника-предпенсионера на срочном трудовом договоре?
12.04.2024 распечататьС сотрудником на время отсутствия основного работника, заключили срочный трудовой договор. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника-предпенсионера, когда выйдет основной сотрудник?
Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор, который заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу.
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Трудовым кодексом не установлено.
А значит, когда выйдет основной сотрудник, предпенсионера можно спокойно уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Так разъясняет Минтруд в своем письме от 11.03.2024 № 14-6/ООГ-1407.
Лента новостей
Льготные условия по возврату кредитов для пострадавших от наводнения
сегодня в 15:15Организация бизнеса
Можно ли удаленщика вызвать в офис?
сегодня в 15:12Кадры
Женщину, узнавшую о беременности спустя месяц после увольнения, восстановили
сегодня в 15:09Кадры
В какой срок работодатель должен оформить приказ о приеме на работу
сегодня в 14:55Кадры
ФНС рекомендует новым регионам регистрировать ККТ до установленного срока
сегодня в 14:25Организация бизнеса