Является ли систематическая невыплата премий дискриминацией?
27.12.2023 распечататьСотрудница (госслужащая) была уволена по собственной инициативе в связи с выходом на государственную пенсию за выслугой лет. При увольнении сотрудница узнала, что ее коллеги получали премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Премия выплачивалась ежемесячно, ежеквартально, а также ежегодно.
В связи с этим сотрудница обратилась в суд, чтобы взыскать с работодателя недоначисленную премию, пересчитать отпускные и больничные, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Суд работнику отказал, так как премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
Еще о премиях:
Новогодние премии. Какие бывают?
Стимулирующие выплаты сотрудника можно учесть в целях налога на прибыль
Также, для гражданских служащих основными критериями при решении вопроса о выплате премии и определении ее размера являются результаты выполнения ими особо важных и сложных заданий.
Документ: Определение от 17.08.2023 №88-15936/2023
Лента новостей
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
вчера в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
вчера в 15:46Налоги
При реимпорте вычет ввозного НДС не разрешен
вчера в 15:30Учет и отчетность