Включение в трудовой договор условия о подсудности не правомерно
04.09.2018 распечататьВключение в трудовой договор условия, запрещающего работнику выбирать суд для обжалования действий работодателя, является нарушением трудового законодательства. Так разъяснил Минтруд России в письме от 07.08.2018 г. № ПГ/25583-6-1.
Перечень обязательных (или существенных) условий, которые должен содержать трудовой договор, указан в статье 57 Трудового кодекса.
Помимо существенных в договор можно включить дополнительные условия. При этом они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
Данная позиция Верховного Суда Российской Федерации изложена в определениях от 14 мая 2018 г. № 81-КГ18-4, от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4.
При этом если в трудовой договор включены такие условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению.
Таким образом, положениями трудового договора нельзя ограничивать право работника выбирать суд.
Ознакомиться с данным Письмом и комментарием к нему, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Компании смогут рассчитывать на кредитные каникулы в тяжелый для них период
вчера в 17:03Организация бизнеса
Бизнес застрахуют от ошибок аудиторов
вчера в 16:57Экономика и общество
Начислять ли экспортеру НДС при получении аванса?
вчера в 16:37Учет и отчетность
Мощности двигателей ТС для расчета транспортного налога суммируются
вчера в 15:33Налоги
Для каких выплат нужно иметь карту Мир
вчера в 14:37Экономика и общество