Трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
26.04.2024 распечататьСотрудницу взяли работать по срочном трудовому договору на время декрета основного работника. Но сама сотрудница на срочном договоре тоже ушла в декрет. И тогда, на эту же должность, взяли еще одного сотрудника. Затем, основная сотрудница уволилась. Становится ли в таком случае срочный трудовой договор с сотрудницей №2 бессрочным?
Роструд полагает, что с момента увольнения основного сотрудника (сотрудница №1) трудовой договор с временным сотрудником (сотрудница №2) становится бессрочным. Это возможно, поскольку в данной ситуации основной работник не вышел на работу.
Такое изменения условия трудового договора временного работника должно оформляться при помощи допсоглашения. Такое соглашение можно заключить, пока сотрудница №2 находится в отпуске по уходу за ребенком.
А работник №3 может продолжать работать по срочному трудовому договору в период отсутствия сотрудницы №2.
Такое разъяснение дал Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы пользователей.
Еще по теме:
Когда сотрудница в декрете может отправиться в учебный отпуск?
Можно ли заключить ГПД со своим же бухгалтером, который находится в декрете
Лента новостей
Почему выгоднее получать вычет через работодателя
сегодня в 11:48Налоги
Кандидатуру премьер-министра ГД согласует 10 мая 2024 года
сегодня в 11:26Экономика и общество
Отпуск за свой счет на несколько часов возможен
сегодня в 10:08Кадры
Как получить выписку из ГАР электронно
08.05.2024Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
08.05.2024Налоги