Нужно ли для СОУТ получать согласие работника на обработку персональных данных?
15.04.2024 распечататьИнспекторы труда разъяснили, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ.
При передаче персональных данных сотрудника работодатель не должен сообщать его данные третьей стороне без письменного согласия. Исключения – когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 88 ТК РФ).
Проведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 214 ТК РФ). При этом проводить спецоценку условий труда работодатель вправе через стороннюю организацию.
В таком случае организации, проводящей СОУТ, нужны необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором и которые характеризуют условия труда на рабочих местах.
Значит, при передаче персональных данных работника (СНИЛС) организации, проводящей СОУТ, в рамках выполнения работодателем возложенных на него функций получать согласия на передачу персональных данных не нужно.
Так разъяснила ГИТ по г. Москве в письме от 25.03.2024 г. № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Для каких выплат нужно иметь карту Мир
сегодня в 14:37Экономика и общество
Какую форму справки о доходах физлица использовать?
сегодня в 14:35Налоги
Когда можно рассчитывать на нулевой НДС
сегодня в 14:32Налоги
Подработка в декрете по совместительству
сегодня в 14:25Кадры
Десятый номер журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
сегодня в 14:00Нормативные акты