Можно ли ознакомить работника с приказом об увольнении позже дня расторжения договора?
20.05.2022 распечататьРаботник не явился на работу в день увольнения и не был под подпись ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель составил соответствующий акт и сделал соответствующую пометку на приказе. Спустя несколько дней работник приехал за трудовой книжкой. Нужно ли в этот день знакомить его с приказом об увольнении?
Да это необходимо. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя под подпись. Работодатель также обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию этого приказа или распоряжения.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если довести до сведения работника приказ об увольнении нельзя, на документе ставится запись об этом. Однако если работник будет забирать документы, в частности, трудовую книжку, следует ознакомить его с приказом (распоряжением).
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
С какими «лишними» расходами сталкивается компания при экстренном увольнении работников
Лента новостей
Можно ли работника отправить в командировку в последний день его больничного?
сегодня в 12:08Кадры
Стандартный вычет можно предоставить при выплате вознаграждения по ГПД
сегодня в 10:26Налоги
Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты праздничные дни?
сегодня в 09:30Кадры
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки