Может ли работник требовать компенсацию за нереализованную «дисциплинарку»
27.12.2023 распечататьСотрудник подал в суд на организацию, за то, что работодатель хотел привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию, затем работодатель сам и отменил свой приказ.
Сотрудник подал в суд для компенсации морального вреда. Суд сотрудника не поддержал, так как посчитал, что если изданный приказ реализован не был, до сведения работника не доводился и был отменен работодателем до обращения работника в суд, то не повлекло каких-либо правовых последствий как для работника, так и для работодателя. А значит компенсации быть не должно.
Но суд оказался не прав, так как право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Документ:
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы