Мобилизованных работников в график отпусков можно не включать
11.01.2024 распечататьМобилизованных работников не нужно включать в график отпусков, т.к. трудовые договоры с ними приостановлены.
Так разъяснил Роструд России в письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.
Согласно части первой статьи 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
И поскольку в этот период стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Компании смогут рассчитывать на кредитные каникулы в тяжелый для них период
сегодня в 17:03Организация бизнеса
Бизнес застрахуют от ошибок аудиторов
сегодня в 16:57Экономика и общество
Начислять ли экспортеру НДС при получении аванса?
сегодня в 16:37Учет и отчетность
Мощности двигателей ТС для расчета транспортного налога суммируются
сегодня в 15:33Налоги
Для каких выплат нужно иметь карту Мир
сегодня в 14:37Экономика и общество