Как оплачивать командировку, если работник выезжает в выходной
26.01.2024 распечататьДни нахождения работника в пути, приходящиеся на выходные дни, нужно оплачивать по правилам оплаты работы в выходные дни.
Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Дни отъезда/приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, поэтому сама поездка во время командировки также относится к привлечению работника к работе, а время поездки подпадает под понятие рабочего времени.
Значит, если работник специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в эти дни ему должна быть начислена доплата, т.к. работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. Либо предоставляется отгул вместо доплаты (ст. 153 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить точный учет рабочего времени. В табеле указывайте фактическое количество часов нахождения работника в пути.
Также не забывайте, что средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
Читайте в Бераторе
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
вчера в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
вчера в 15:46Налоги
При реимпорте вычет ввозного НДС не разрешен
вчера в 15:30Учет и отчетность