Если запись о работе внесена в трудовую книжку в раздел о награждениях, это нужно исправить
04.09.2023 распечататьМинтруд России в письме от 15.08.2023 г. № 14-6/ООГ-5334 разъясняет, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке, допущенной бывшем работодателем при увольнении. Работнику ошибочно внесли запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
При увольнении работодатель допустил ошибку, указав запись об увольнении в часть трудовой книжки, предназначенную для сведений о награждениях.
Минтруд отмечает, что согласно статье 22 Трудового кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акт, содержащие нормы трудового права, к которым в том числе относится Порядок заполнения трудовых книжек.
Поэтому работодатель, допустивший внесение неправильной записи, обязан устранить допущенное нарушение трудового законодательства. Чтобы исправить ошибку, нужно ошибочную запись об увольнении полностью признать недействительной и сделать новую, правильную, запись.
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
17.05.2024Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
17.05.2024Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
17.05.2024Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
17.05.2024Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
17.05.2024Спецрежимы